Отпуск по уходу за ребенком: включение в стаж и права матерей по новому законодательству

Да, в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, отпуск по уходу за ребенком включается в стаж для целей пенсионного обеспечения. Однако, поскольку вашей матери был отпуск по уходу за детьми до 1991 года, необходимо уточнить, какие правила тогда действовали для учета данного отпуска в стаже.

Для ответа на вопрос о включении отпуска по уходу за ребенком в стаж женщины необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовую книжку женщины, в которой должны быть отметки о периодах её трудовой деятельности и отсутствии на работе в связи с отпуском по уходу за ребенком;

2. Свидетельства о рождении детей, которые были находились под опекой женщины в период, когда она была в отпуске по уходу за ребенком;

3. Копию нормативно-правовых актов, регулирующих процесс учета стажа в Российской Федерации, информацию об изменениях в законодательстве, которые могут влиять на включение отпуска по уходу за ребенком в стаж.

По предоставленной информации о возрасте женщины и периодах ее отпусков по уходу за ребенком, можно сделать вывод, что ее трудовой стаж был сформирован еще до введения изменений в законодательство, регулирующее отпуск по уходу за ребенком. В такой ситуации возможно необходимо провести юридическую экспертизу трудовой книжки и других документов, чтобы определить возможность включения периода отпуска по уходу за ребенком в стаж женщины.

Статьи, применимые для решения вопроса:

• Статья 195 Трудового кодекса Российской Федерации "Стаж работы"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком"
• Статья 266 Трудового кодекса Российской Федерации "Предоставление дополнительных отпусков"
• Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей" (статьи 7, 8, 9).