Отпуск по уходу за ребенком: справка работодателю и оплата за отсутствие на работе

Согласно российскому законодательству, работницы, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск по основному месту работы. Если вы работаете не полный рабочий день, то оплата отпуска будет пропорциональна вашему рабочему времени.

Относительно предоставления справки на время сдачи сессии, требования могут различаться в зависимости от условий вашего трудового договора и внутреннего правилника вашей компании. Однако, в соответствии с действующим законодательством, работодатель не имеет права требовать предоставления справки об успешном прохождении сессии.

Для решения данного вопроса Вам потребуется предоставить следующую документацию: - свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий, что ребенку не исполнится 1,5 лет; - трудовой договор с указанием сокращенной продолжительности рабочего дня и/или недели; - документы, подтверждающие, что Вы учебная или курсовая работа относится к сфере Вашей деятельности на текущем месте работы; - врачебное удостоверение, подтверждающее нахождение в отпуске по уходу за ребенком; - личное заявление, в котором нужно указать свои планы на сессию и попросить работодателя назначить дополнительные дни отгула с учетом Вашего учебного графика.

Относительно оплаты отпуска по уходу за ребенком и дополнительных отгулов на время сессии, стоит ознакомится со статьей 256 Трудового кодекса РФ. Согласно данной статье, работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, но не более чем на год, получает пособие в размере двух третей своей заработной платы. Однако, если работник привлекается к работе в установленном порядке, ему должна быть выплачена зарплата за время работы. Если Вы будете привлечены к работе во время сессии или других двигающихся для компании процессов, то трудодатель обязан будет выплатить Вам заработную плату в соответствии с трудовым договором.

Статьи, применимые к данному вопросу:

• Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста одного года"
• Статья 81 Трудового кодекса РФ "Сокращенная продолжительность рабочего времени"
• Статья 119 Трудового кодекса РФ "Вынужденная неисправность оборудования, зданий и сооружений"
• Статья 112 Трудового кодекса РФ "Работа в ночное время"
• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Справка из медицинской организации"