Отпуск по уходу за ребенком: возможность работы неполный день и правила перехода к новому работодателю

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет может работать на другом месте с разрешения своего основного работодателя. Для оформления отношений с новым работодателем необходимо получить письменное разрешение от основного работодателя на работу на другом месте и заключить трудовой договор с новым работодателем на условиях неполного рабочего времени.

Для оформления отношений с новым работодателем на неполный рабочий день в данном случае необходимо составить трудовой договор, который будет соответствовать условиям трудового законодательства Российской Федерации. При этом следует учитывать, что у работника уже есть основное место работы, на котором он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, и работодатель вправе не согласиться на выход на неполный рабочий день.

Также следует учесть, что при совмещении нескольких мест работы необходимо соблюдать правила ограничения сверхурочных работ, чтобы не превышать норму по часам работы.

Для оформления трудового договора с новым работодателем работник должен предоставить следующие документы: - паспорт; - трудовую книжку (если у работника уже есть опыт работы); - документ, подтверждающий состояние нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (например, свидетельство о рождении ребенка); - иные документы, которые могут быть указаны в трудовом законодательстве Российской Федерации или трудовом договоре.

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок совмещения работником работ по гражданско-правовому договору с основной работой" и статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Порядок заключения и расторжения трудового договора" применимы для решения данного вопроса.