Отпуск по уходу за ребёнком, пособие по беременности, банкротство предприятия - все о правах на работе.

Здравствуйте!

Вам следует обратиться к тексту Трудового кодекса Российской Федерации относительно порядка начисления пособий по беременности и родам. В соответствии с законодательством, пособия по беременности и родам начисляются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Однако, в Вашем случае, Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, т.е. в момент начала банкротства предприятия уже не работали. Следовательно, чтобы получить пособие по беременности и родам и выйти в декретный отпуск по уходу за ребенком, Вам необходимо будет обратиться к Пенсионному фонду РФ с заявлением о восстановлении Вашего статуса застрахованного лица и присвоении страхового стажа.

Следует заметить, что при начале процедуры банкротства предприятия, у Вас сохраняется социальная защита в рамках действующего законодательства. Однако, если в результате банкротства предприятия Вам будет предложен досрочный увольнительный, то Вы сможете получить пособие по безработице, выплаты которого осуществляются за счет Фонда социального страхования Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка;
2. Документ, подтверждающий нахождение в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет;
3. Документы, подтверждающие факт беременности и предстоящее получение пособия по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет;
4. Трудовой договор с данным предприятием или иной документ, подтверждающий статус работника на предприятии;
5. Документы, подтверждающие процедуру банкротства предприятия.

Согласно законодательству РФ, в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплаты пособий по беременности и родам, а также отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет производятся работодателем. Однако, в случае, если предприятие, на котором работает женщина, обанкротится, выплаты пособий будут производиться ФСС РФ. Поэтому женщина считается работающей до момента окончания отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, включая предстоящий отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет по новой беременности.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", статья 2.1 Федерального закона "О государственной поддержке семей с детьми" о предоставлении пособия по беременности и родам, статьи 5.12 и 23.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях о нарушениях в области социального страхования и предоставления пособий.