Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и распространение трудовых прав на основную работу

Здравствуйте! Ответ на Ваш вопрос зависит от того, каким образом вы оформляли свой отпуск по уходу за ребенком. Если вы получаете выплаты в соответствии с Федеральным законом "Об отпусках по беременности и родам" и Трудовым Кодексом РФ, то согласно ст. 259 ТК РФ, Вам запрещено заниматься другой оплачиваемой работой. Однако, если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком на дополнительных условиях (т.е. по договоренности с работодателем), и в Вашем договоре не было прямого указания на запрет заниматься другими работами на время отпуска, то Вы можете работать по договору гпх, не теряя выплат по бир и ежемесячных выплат по уходу до полутора со своей основной работы. Однако, в любом случае, я бы рекомендовал Вам уточнить этот вопрос непосредственно у своего работодателя и/или юриста, который занимается организацией Вашего отпуска по уходу за ребенком.

Для решения данного вопроса Вам следует обратиться к текстам трудовых договоров и гражданско-правовых договоров, которые Вы заключили с работодателями, а также к законодательству Российской Федерации, регулирующему трудовые отношения и социальное обеспечение. В частности, необходимо учитывать, что выплаты по БиР и ежемесячные выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет могут быть осуществлены только работодателем, на которого Вы оформлены по трудовому договору, согласно законодательству РФ. При этом, если в рамках заключенного вами гражданско-правового договора предусмотрено возможность самозанятости, то Вам, возможно, будет предоставлена возможность продолжать работу по указанному договору. Однако, решение вопроса зависит от конкретных обстоятельств и условий договоров, и требует юридической консультации.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор с основным местом работы, в котором указаны условия отпуска по уходу за ребенком до 3 лет и размер выплат.
2. Договор гражданско-правового характера, по которому Вы работаете на дому, где указаны условия работы и размер вознаграждения.
3. Сведения о выплатах по бир и ежемесячных выплатах по уходу до полутора лет, закрепленные в трудовом договоре.
4. Сведения об отчислениях в налоговую и ПФР по графику выплат, установленному в договоре гражданско-правового характера.

Исходя из этих данных, необходимо проанализировать законодательство РФ по трудовым правоотношениям и гражданско-правовым договорам для определения возможности совмещения работы по договору гражданско-правового характера с отпуском по уходу за ребенком и основной работой, а также применимости налоговых и социальных отчислений.

Законодательством Российской Федерации, применимым в данном случае, являются:

• Трудовой кодекс Российской Федерации, статьи 128-132;
• Федеральный закон "О государственной поддержке семей, имеющих детей", статьи 8-10;
• Налоговый кодекс Российской Федерации, статья 346.21.

Также могут быть применимы нормативные акты, регулирующие деятельность в сфере контрактной работы.

1. Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Основания и порядок приостановления трудового договора".
2. Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".
3. Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Запрет на совмещение определенных видов работ".
4. Закон Российской Федерации "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", включая статью 7 "Единовременное пособие на ребенка".