Отпуск по уходу за ребенком: компенсация и права сотрудника при перерывах в работе

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, женщина, выходящая в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, имеет право на компенсацию по месту работы. В данном случае, если сотрудница проработала на полный рабочий день 4 месяца после возвращения из отпуска по уходу за ребенком, то она сохраняет право на эту компенсацию и ей должна быть выплачена.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и сотрудницей.

2. Заявление сотрудницы об отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.

3. Справка изместного органа социальной защиты населения о том, что ребенок является ее ребенком и проживает с ней.

На основании этих документов работодатель при необходимости будет начислять сотруднице соответствующую компенсацию за отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-х лет.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по уходу за ребенком", а также статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата работника за время использования ею отпуска по уходу за ребенком".