Как повлияет стаж муниципальной службы на возможность трудоустройства и учет при перерывах в работе

Стаж муниципальной службы, полученный ранее, может быть учтен при повторном трудоустройстве на муниципальную службу, если это предусмотрено законодательством и официальным документом (например, трудовым договором). Однако необходимо учитывать, что конечное решение принимается руководством муниципального органа в соответствии с законодательством и положениями, регулирующие трудовые и кадровые отношения в данном муниципальном органе.

Для решения данного вопроса требуются следующие документы:

1. Трудовая книжка, в которой должен быть указан весь предыдущий стаж работы на муниципальной службе.
2. Приказ об увольнении с муниципальной службы, если такой имеется.
3. Трудовой договор/контракт о приеме на работу на муниципальную службу.
4. Решение о приеме на работу на муниципальную службу, если оно было вынесено.
5. Иные документы, подтверждающие стаж работы на муниципальной службе, если такие имеются.

На основании этих документов работодатель будет принимать решение о том, будет ли учитываться предыдущий стаж муниципальной службы при новом приеме на муниципальную службу. Однако, вопрос о признании предыдущего муниципального стажа в конкретном случае может решаться индивидуально, и могут иметь значение и другие обстоятельства, влияющие на принятие решения.

Статья 22 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и статья 20 Федерального закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".