Рассчет декретных и получение справок: все, что нужно знать о перерывах в работе

Декретные выплаты будут рассчитываться исходя из заработной платы, полученной на текущем месте работы в момент выхода в декрет. Справки со старой работы могут потребоваться при расчете стажа работы и определении размера пособия по беременности и родам. Рекомендуется обратиться к кадровому отделу текущего места работы для уточнения необходимости предоставления дополнительных документов.

Для решения вопроса о рассчете декретных выплат необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с текущей работой, удостоверяющий, что Вы работаете на данной работе с октября 2016 года.

2. Справка о заработной плате с текущей работы за последние 12 месяцев (до начала декретного отпуска)

3. Свидетельство о государственной регистрации ребенка (если ребенок родится в период декретного отпуска)

4. Документы, подтверждающие стаж работы на другой работе (если Вы хотите получить материнский капитал или кредитную поддержку в рамках государственных программ)

В случае, если у Вас была другая работа в течение 2 лет до начала декретного отпуска, требуется предоставить справку о заработной плате и трудовую книжку с предыдущей работы. Это может повлиять на размер декретных выплат и возможность получения других льготных выплат.

При рассмотрении данного вопроса могут быть применимы следующие статьи закона: - Трудовой кодекс РФ, статья 255 (о праве на оплату декретного отпуска); - Закон РФ "О государственной поддержке семей с детьми", статья 12 (о праве на выплату единовременного пособия при рождении ребенка для работниц, находящихся в декретном отпуске); - Закон РФ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статья 12 и др. (о влиянии декретных отпусков на стаж и размер будущей трудовой пенсии). Для уточнения информации и расчетов, возможно, потребуются дополнительные сведения и документы, такие как трудовые книжки, заработная плата и другие документы связанные с трудовой деятельностью.