Как рассчитать отпуск при перерывах в работе и беременности: советы и рекомендации

Согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск после каждых 12 месяцев непрерывной работы у текущего работодателя. Если рабочий стаж составляет менее 6 месяцев, работник имеет право на оплачиваемый отпуск пропорционально отработанному времени. Если же работник вынужден находиться в нетрудоспособности, то, согласно статье 183 Трудового кодекса, его трудовой договор приостанавливается на время нетрудоспособности, а срок работы для определения стажа учитывается в полном объеме. В этом случае, для определения продолжительности отпуска, вам будет начислен отпуск пропорционально отработанному времени за период до начала больничного листа, а также за период работы после его окончания. После отпуска вы можете уйти в декретный отпуск, а срок его начисления будет определен в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить работодателю медицинские документы, подтверждающие нахождение на больничном листе в связи с тяжелой беременностью и родами. Кроме того, следует обратиться к работодателю с заявлением об отпуске и запросить разъяснения по поводу нахождения на отпуске при условии неполной отработки периода до его начала. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации (статья 123 ТК РФ), за отработанные месяцы работник имеет право на отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней. При этом, если работник не отработал полный календарный год, дополнительный отпуск предоставляется пропорционально отработанному времени. В данном случае, работник имеет право на отпуск пропорционально отработанным 2,5 месяцам. Однако, при условии предоставления документов, подтверждающих временную нетрудоспособность работника в связи с беременностью, работодатель может предоставить дополнительный отпуск в соответствии с социально-значимым состоянием медицинских показаний.

Статья 126 ТК РФ "Основные положения об ежегодном оплачиваемом отпуске", статьи 256-259 ТК РФ "Право на отпуск", статья 261 ТК РФ "Порядок исчисления продолжительности отпуска" и статья 331 ТК РФ "Особенности предоставления отпусков".