Отпуск по уходу за ребенком: как сохранить выплаты и получить еще один отпуск?

Согласно законодательству Российской Федерации о трудовых отношениях работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, имеют право на один дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы, который может быть использован после окончания основного отпуска. Следовательно, вы имеете право на дополнительный отпуск, но без сохранения заработной платы на время его использования. Для более точного уточнения своих прав и обязанностей и возможности сохранения выплат на ребенка во время вашего отпуска, вам необходимо обратиться к юристу или специалисту по кадровым вопросам в вашей компании.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Документ, подтверждающий статус отца нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.
2. Документы, подтверждающие наличие официальной работы у жены.
3. Трудовой договор отца с местом работы.
4. Заявление об отпуске с указанием периода времени, на который отец хочет взять отпуск.
5. Табель рабочего времени отца.
6. Документы, подтверждающие выплаты на ребенка.

Важно отметить, что условия и требования для предоставления отпуска могут различаться в зависимости от законодательства, которое применяется в конкретной ситуации. Для более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к конкретному законодательству, регулирующему отпускные дела в Российской Федерации.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".