Отпуск по уходу за ребенком и БИР: начисления и обязанности в 2016-2017 годах

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находившемуся в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком трехлетнего возраста, сохраняются место работы (должность) и средний заработок за период, предшествовавший отпуску по уходу за ребенком. Следовательно, по окончании отпуска по уходу за ребенком необходимо произвести перерасчет начислений с учетом сохранения среднего заработка за период, предшествовавший отпуску по уходу за ребенком, и начислить заработную плату за период фактической работы в соответствии с установленными нормами. Кроме того, в случае ухода в отпуск по беременности и родам работник имеет право на выплату пособия в размере 100% от среднего заработка, если он не был уволен по собственному желанию до окончания отпуска. При выходе снова на работу, начисления ведутся исходя из установленной для должности заработной платы.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы: 1. Заявление на продолжение отпуска по уходу за ребенком до 3 лет. 2. Трудовую книжку с отметками о дате ухода в отпуск по БИР и отпуска по уходу за ребенком. 3. Документ, подтверждающий дату рождения ребенка. 4. Документы, подтверждающие оплату за отработанные 2,5 месяца в 2016 году на 0,25 ставки. 5. Документы, подтверждающие начисления за отпуск по БИР в 2017 году. 6. Документы, устанавливающие размер и порядок начисления пособия по уходу за ребенком.

На основании предоставленных документов можно будет проанализировать ситуацию и определить, каким образом должны были быть произведены начисления в данном случае.

173 Трудового кодекса РФ, 256 Трудового кодекса РФ, 266 Трудового кодекса РФ, 266.1 Трудового кодекса РФ, 267 Трудового кодекса РФ.