Отпуск по уходу за ребенком и безработица: соответствие закону и размер пособия

В соответствии с Законом РФ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования" женщины, находившиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет, а также в отпуске по уходу за ребенком после трех лет до достижения им возраста шестнадцати лет, считаются застрахованными лицами и имеют право на выплату пособия по безработице в размере, не ниже минимального размера среднего заработка. Таким образом, решение о назначении пособия по безработице в минимальном размере Ю, находившейся в отпуске по уходу за ребенком и в отпуске без сохранения заработка, соответствует требованиям закона.

Для решения вопроса, поставленного в вашем вопросе, потребуется рассмотреть следующие документы:

1) Трудовую книжку Ю, в которой содержатся записи о периодах ее отпусков по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и отпуске без сохранения заработной платы;

2) Уведомление о ее увольнении по сокращению штата;

3) Документы, подтверждающие факт работоспособности и возможности Ю для трудоустройства.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работникам, находившимся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет и отпуске без сохранения заработка, а также уволенным по сокращению численности или штата работников, предоставляется право на получение пособия по безработице в размере не менее 850 рублей в день.

Если пособие по безработице было назначено Ю в минимальном размере, то необходимо выяснить, были ли учтены все периоды, в которые она находилась на декретном отпуске, и были ли правильно определены сроки выплаты пособия. Если обнаружены какие-либо ошибки в назначении пособия, то Ю может подать апелляционную жалобу в соответствующие органы социального обеспечения, чтобы оспорить такое решение и получить правильный размер пособия.

Тем не менее, если Ю не соответствует другим требованиям, предъявляемым к получению пособия по безработице, в частности, не может доказать свою работоспособность и готовность к трудоустройству, то решение о назначении пособия в минимальном размере будет законным и не будет противоречить законодательству Российской Федерации.

Статья 181 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком", статья 191 Трудового кодекса РФ "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 178 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников" и статья 61 Федерального закона "О безработице и о страховом возмещении в связи с безработицей".