Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и переезд на ПМЖ: как правильно увольняться, чтобы сохранить стаж преподавателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 2475101
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийЗдравствуйте! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста без сохранения заработной платы. Если Вы не планируете возвращаться на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком и собираетесь уволиться, то рекомендуется подать заявление об увольнении с указанием причины (например, по собственному желанию). В заявлении также может быть указано желаемое дата окончания трудового договора. Дополнительно стоит обратить внимание на то, что если Вы не работаете на постоянной основе, а например, на временной или совместительской, то дополнительно нужно учитывать условия соответствующего договора.
Для решения данного вопроса необходимо будет предоставить работодателю заявление о выходе из отпуска по уходу за ребенком, в котором указывается желание уволиться с момента окончания отпуска. Необходимо ознакомиться с трудовым договором и законодательством РФ о труде для определения сроков уведомления работодателя о намерении уволиться и их соблюдения. Однако, работодатель не имеет права прервать ваш отпуск по уходу за ребенком, а невозможность лично явиться для увольнения не является причиной задержки увольнения. В любом случае, для получения более точного ответа на данный вопрос, необходимо обратиться к работодателю, кадровому специалисту, либо юристам, консультирующим в трудовом праве.
Основным законом, который будет применяться для решения указанного вопроса, является Трудовой кодекс Российской Федерации. Конкретные статьи зависят от ситуации, но общие статьи, которые можно рассмотреть в данном случае, являются:
- Статья 261 "О предоставлении женщинам пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребенком" - для решения вопроса о получении пособия по уходу за ребенком;
- Статья 257 "О трудовом договоре" - для решения вопроса о прекращении трудового договора;
- Статьи 178-180 "О переводе работника на другую работу по его просьбе или по инициативе работодателя" - для рассмотрения возможности перевода на другую работу в связи с переездом;
- Статьи 74-79 "О работе с персональными данными" - для регулирования сбора и обработки персональных данных работника.
Однако, для конкретного решения данного вопроса нужно привлекать юриста для более детального и справедливого решения.
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Услуга может помочь в следующем:
- подаче жалобы на военную врачебную комиссию;
- в восстановлении прав, если заключение было неправомерным;
- в получении компенсации и т.п.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы