Отпуск по уходу за ребенком без госпитализации: отказ от больничного для папы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако, если ребенок заболел, то работодатель обязан предоставить работнику оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком до 14 лет. При этом, работодатель вправе потребовать от работника предоставления медицинского заключения о состоянии здоровья ребенка. Если родитель ухаживает за больным ребенком на дому, госпитализация не является обязательным условием для предоставления больничного листа. Значит, если работник может предоставить медицинское заключение о болезни ребенка, то работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за больным ребенком, а работодатель обязан выдать больничный лист.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Медицинская справка об установлении больничного листа на старшего ребенка, оформленная в соответствующем медицинском учреждении.

2. Копия трудового договора или справка об увольнении, чтобы убедиться в том, что вы находитесь в декретном отпуске.

3. Копия свидетельства о рождении старшего ребенка, чтобы подтвердить его возраст.

4. Копия полиса обязательного медицинского страхования (ОМС) для старшего ребенка, чтобы убедиться в его оформлении.

5. Дополнительные документы могут потребоваться для подтверждения других обстоятельств, связанных с данной ситуацией.

Статьи 256, 259 и 260 Трудового кодекса Российской Федерации.