Отпуск по уходу за детьми: применимость для женщин-военнослужащих, возраст ребенка и законодательство

Да, согласно Закону Российской Федерации "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей", женщине-военнослужащему, имеющему ребенка до 7 лет, предоставляется право на дополнительный отпуск по уходу за ребенком. Данный отпуск можно использовать до достижения ребенком 7 лет.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Федеральному закону от 29.12.2012 г. № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", к Трудовому кодексу РФ, к Федеральному закону "О дополнительных гарантиях по социальной поддержке рядовых и сержантских составов, проходящих военную службу, и членов их семей" от 09.01.1997 г. № 7-ФЗ и к другим нормативным правовым актам.

Необходимые документы могут включать, но не ограничиваются следующими: трудовой договор, свидетельство о рождении ребенка, справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья матери и ребенка, справки о доходах. Также для оформления отпуска по уходу за ребенком необходимо обратиться к работодателю.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет" и статья 256.1 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком, достигшим возраста трех лет" регулируют вопрос отпуска по уходу за ребенком для работников в Российской Федерации. Однако, законодательство РФ не предоставляет возможности для женщин-военнослужащих взять отпуск по уходу за ребенком до семи лет, как это могут сделать гражданки, не являющиеся военнослужащими.