Отпуск по декрету, оформление на работу и беременность: все, что нужно знать

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, женщина, находящаяся в положении, имеет право на дополнительный отпуск перед выходом в декретный отпуск. Данный отпуск может быть оформлен как за счет ее личных средств, так и за счет средств работодателя. Таким образом, если работодатель дал Вам согласие на предоставление дополнительного отпуска, он должен его оплатить. Если же Вы сами планируете оплатить данный отпуск, то Вам необходимо договориться с работодателем об условиях и сроках его предоставления. Обратите внимание, что необходимо соблюсти порядок расчета и оформления дополнительного отпуска.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо обратиться к Кодексу труда Российской Федерации.

Согласно статье 256 Кодекса труда РФ, работнику, прошедшему испытание на работе, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск предоставляется с учетом нужд предприятия, учреждения, организации.

Как правило, в большинстве случаев, отпуск заработный период определяется календарным годом (статья 123 Кодекса труда РФ), но в случае заключения трудового договора иностранцем или лицом без гражданства, направляемым на работу в РФ из-за границы, его продолжительность определяется пропорционально фактическому времени работы работника (статья 123.2 Кодекса труда РФ).

Следовательно, если у работника закончились дни отпуска, он не может претендовать на его предоставление. Отпуск должен быть использован до ухода в декретный отпуск, когда работник освобождается от труда в соответствии с медицинским заключением.

Таким образом, если Вы хотели бы взять отпуск за работанные пол года до ухода в декретный отпуск, то для решения данного вопроса, необходимо обратиться к Вашему трудовому договору, и узнать есть ли у Вас неиспользованный отпуск. Если отпуск есть, то Вы вправе использовать его до ухода в декретный отпуск. Если же его нет, то претендовать на больше отпускных дней Вы не можете.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск за время беременности и родов".