Отпуск перед декретом: оплата, сроки и требования возврата отпускных

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работник имеет право передвинуть начало декретного отпуска/b> не более чем на 15 календарных дней, предупредив об этом работодателя не позднее чем за две недели до планируемой даты начала отпуска.
Если вы собираетесь уйти в декретный отпуск на 9 дней раньше, чем было запланировано, вам следует уведомить своего работодателя как можно раньше, но не позднее, чем за две недели до новой даты начала отпуска. В соответствии с законом, работодатель должен принять ваш запрос и пересмотреть планы на ваш отпуск.
Что касается выплаты за отпуск, если вам уже были выплачены отпускные, работодатель может требовать возврата только за период, в который вы фактически не отработали. В данной ситуации, если вы уходите в декретный отпуск только на 9 дней раньше, вам могут потребовать вернуть сумму, пропорциональную этому периоду.
Однако, рекомендуется проконсультироваться с юристом или специалистом по трудовому праву для получения конкретных рекомендаций и оценки вашей ситуации.

Для решения данной ситуации может потребоваться уведомление работодателя о смене даты начала декретного отпуска, а также документы, подтверждающие ваше право на декретный отпуск, такие как медицинская справка или свидетельство о рождении ребенка.

статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации