Отпуск отказан: законно ли это? История сотрудницы, отработавшей 6 месяцев
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3752887
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийВ соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работнику предоставляется оплачиваемый отпуск после отработки 6 месяцев. Работодатель не может отказать в предоставлении отпуска без уважительной причины. Если работодатель утверждает, что нет сотрудника для замещения вашей работы, это должно быть подтверждено соответствующими документами, например, приказом о приеме на работу другого сотрудника или договором с внешней организацией о предоставлении услуг по временному трудоустройству. Если такие документы отсутствуют или их содержание не соответствует требованиям закона, работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска.
Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:
- Трудовой договор
- Положение об оплачиваемом отпуске
- Приказ о приеме на работу другого сотрудника или договор с внешней организацией о предоставлении услуг по временному трудоустройству (если работодатель утверждает отсутствие сотрудника для замещения работы)
Статья 116 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
С помощью специалистов можно получить следующее:
- адекватную выплату;
- претендовать на дополнительные средства (штрафы, неустойки);
- в отдельных случаях – компенсация вреда.
Услуга может пригодиться если:
- взыскание несправедливое или слишком суровое;
- нет знаний, как восстановить свои права;
- помощь нужна срочно.
Воспользовавшись услугой, вы получаете:
- качественную и квалифицированную консультацию;
- быструю помощь, максимум, за 15 минут после подачи заявки;
- возможность пообщаться с высококлассным юристом онлайн.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы