Как стать жертвой статьи 81: уволен за остаточную дозу алкоголя и отказан в переводе в ТЧ
Подробности обращения и ответы юристов.
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3626035
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Согласно действующему законодательству Российской Федерации, увольнение сотрудника за остаточную дозу алкоголя является основанием для прекращения трудового договора по п. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Ваше увольнение в 2007 году было совершено на законных основаниях.
Для решения данного вопроса потребуется предоставить следующие документы: 1) Подтверждение факта увольнения в 2007 году за остаточную дозу алкоголя; 2) Трудовую книжку с записями о работе в ОАО РЖД ПМС с 2011 года по 2022 год; 3) Решение работодателя о отказе в переводе; 4) Трудовую книжку с записями о работе в ТЧ.
П. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Консультант может подсказать:
- когда решение о переводе можно оспорить;
- грозит ли процедура увольнением;
- может ли работодатель принудительно перевести сотрудника на 0,5 ставки.
Услуга может понадобиться, если:
- если появился еще один наследник, когда другие лица уже наследовали имущество;
- наследники вовремя не вступили в наследство по уважительным причинам.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы