Отпуск не зачтен из-за смены названия организации: вопросы сотрудника и работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работник, который отработал предельный размер рабочего времени, установленный трудовым законодательством, имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ).

При смене наименования организации, работодатель должен сохранить имеющиеся у работника трудовые права и обязанности (ст. 58 ТК РФ). Таким образом, если работник продолжал работать в организации после ее переименования, то он имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Если работодатель отказывается выплатить работнику оплачиваемый ежегодный отпуск, то работник может обратиться в органы государственной инспекции труда или в суд для защиты своих прав. В случае увольнения работника работодатель обязан выплатить ему все социальные выплаты, включая оплачиваемый ежегодный отпуск за отработанный период, если он не был реализован.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор на данный момент;

2. Справка о количестве неработавших дней за текущий год и предыдущие годы;

3. Документы, подтверждающие смену наименования организации, в которой работаете;

4. Документы, подтверждающие, что вы не использовали ваше право на отпуск в предыдущих организациях, если таковые имеются (например, справки об использовании отпуска);

5. Документы, подтверждающие отказ работодателя оплатить отпускные (в случае возникновения такой ситуации).

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, за каждый отработанный год работник имеет право на не менее чем 28 календарных дней отпуска. Если работодатель отказывается выплатить отпускные, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или в судебный орган для защиты своих прав.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 124. Право на основной ежегодный оплачиваемый отпуск Статья 136. Работники, имеющие право на отпуск без сохранения заработной платы Статья 137. Выплата отпускных

Также могут быть применимы нормы законодательства о защите прав работников.