Как решить проблему постоянных изменений в организации: смены названия, персонала и банка

Здравствуйте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации увольнение и последующее прием на работу каждый год может рассматриваться как фиктивное увольнение, которое является незаконным. Также, частая смена названия организации и банка может быть рассмотрена как нарушение правил регистрации юридических лиц и банков Российской Федерации. Рекомендуется связаться с юристом для защиты ваших прав и интересов в данной ситуации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Учредительные документы организации, в которых должны быть четко определены наименование и форма собственности;

2) Трудовые договоры, заключенные между работником и организацией, в которых укажется наименование организации, с которой работник заключает договор;

3) Приказы об увольнении и о приеме на работу;

4) Документы, подтверждающие изменение наименования организации (если были);

5) Документы, подтверждающие изменение банка организации (если были).

На основании предоставленных документов можно определить, были ли нарушены права работников, в том числе в отношении отпусков и выплаты отпускных. Если будет выявлено нарушение прав работников, то они могут обратиться в суд с иском о защите своих прав. Если организации также были причинены убытки в результате таких действий, то она может обратиться в правоохранительные органы с заявлением об уголовном преследовании работников за мошенничество.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации:

Трудовой кодекс РФ: 1) Статья 19 "Содержание трудового договора" 2) Статья 81 "Прекращение трудового договора по инициативе работодателя"

Закон РФ "Об отпусках работников": 1) Статья 5 "Право на отпуск"

Закон РФ "О банках и банковской деятельности": 1) Статья 26 "Открытие и закрытие счетов"

По данной ситуации следует обратиться к юристу для консультации и разрешения проблем работника.