Как выйти из сложной ситуации на работе: без списания продуктов, постоянных изменений цен, отказа поднять документацию и не получения зарплаты?

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором или законодательством РФ. Если работодатель не выплачивает заработную плату в установленные сроки, то работник имеет право обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Также, работник имеет право запросить у работодателя расчеты заработной платы, в которых должны быть указаны все начисления и удержания. Если работодатель отказывается предоставить работнику такие расчеты, то работник может обратиться в органы надзора за защитой своих трудовых прав.

Относительно вопроса о списании продуктов из зарплаты работника, необходимо изучить трудовой договор и внутренние документы организации, чтобы определить, является ли такая практика законной. Если работодатель нарушает законодательство РФ, то работник может отправить жалобу в соответствующие органы надзора.

Также, если работник хочет уволиться, несмотря на то, что работодатель не подписывает заявление, он может обратиться в органы надзора, которые принудительно прекратят трудовой договор и обязуют работодателя выплатить заработную плату и выдать трудовую книжку.

Для решения данной ситуации необходимо предоставить следующие документы:

1. Копию трудового договора с магазином, в котором работаете в качестве продавца.

2. Копию заявления об увольнении, которое вы написали два раза, но которое не было подписано вашим работодателем.

3. Документы, подтверждающие оплату наличных денежных средств, которые вы платили из своего кармана, чтобы покрыть расходы на продукты.

4. Копии накладных по приходу товара, где указаны стоимость и количество продуктов, которые были приняты вашим магазином.

5. Заявление о выплате задолженной зарплаты.

6. Другие документы, которые могут подтвердить нарушения в работе вашего работодателя или оспорить обвинения в ваш адрес.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию, чтобы они проверили ситуацию и определили, являются ли действия вашего работодателя нарушением трудового законодательства. Если инспекция придет к выводу, что нарушения были допущены, то они могут предпринять необходимые действия для восстановления ваших прав и компенсации ущерба.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Основания и порядок прекращения трудового договора по инициативе работника - Статья 145. Оплата труда - Статья 153. Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде - Статья 348. Нарушение установленного законодательством Российской Федерации порядка ведения учета труда и начисления заработной платы.

Кроме того, возможно потребуются другие нормативно-правовые акты, например, закон о защите прав потребителей при продаже товаров и оказании услуг. Чтобы получить конкретную юридическую консультацию, рекомендуется обратиться к специалисту.