Порядок смены названия, адреса и структуры организации при выходе из декрета: советы и последствия

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель не вправе изменять условия трудового договора (включая должность, место работы и т.д.) без согласия работника, если только это не является результатом изменения условий производства, техники безопасности, охраны труда и социального обеспечения работников. Если работник не согласен на изменения, то работодатель не может их принудительно ввести в действие.

В случае, если работодатель настаивает на подписании заявления об изменении должности, которое может повлечь за собой негативные последствия для работника, последнему необходимо обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав. Если работник не подписал заявление об изменении должности, работодатель может расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя, но только в пределах действующего законодательства. При выходе на работу после декретного отпуска работник имеет право на возврат на прежнюю должность с сохранением всех социальных гарантий, которые он имел до выхода в декретный отпуск. Если работник решит выйти немного раньше окончания декрета, ему также полагается оплата пособия по уходу за ребенком и выплата компенсации за неиспользованный отпуск.

Для решения данного вопроса потребуется ознакомиться с заявлениями и документами, которые работодатель предлагает работнику подписать. Если работник не согласен подписывать данные документы и работодатель настаивает на изменениях условий трудового договора, возможно потребуется обратиться в суд. Работник имеет право на сохранение должности при изменении наименования работодателя и его структуры, если это не повлекло изменение существенных условий трудового договора.

Если работник не согласен с изменениями в должности и условиях труда, он может при выходе на работу после декрета обратиться в суд на пересмотр условий трудового договора в части сохранения прежней должности и решить вопрос о выплате компенсации судебным путем. Также, если работник не подписал документы об изменении должности, работодатель не имеет права уволить его по своей инициативе без согласия работника.

Работнику не рекомендуется выходить на работу немного раньше окончания декретного отпуска, если он не хочет соглашаться на изменение условий трудового договора. В случае настойчивых требований работодателя о подписании документов, рекомендуется обратиться к юристу для юридической консультации и защиты своих прав.

Статья 72. Трудовой договор по инициативе работодателя

Статья 77. Условия изменения трудового договора

Статья 81. Изменение условий трудового договора по инициативе работодателя

Статья 83. Изменение условий трудового договора на согласованных условиях

Статья 261. Основания и порядок увольнения по инициативе работодателя

Статья 392. Ограничения в свободе труда и профессионального выбора.