Отпуск на работе: что нужно знать о его предоставлении?
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3755608
Ответы юристов (1)
Артемьев ЯрославРаботодатель имеет право не предоставлять отпуск в следующем году летом, если в этом году летом уже был предоставлен отпуск. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (статья 123), работник имеет право на годовой оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Однако работник может предоставить отпуск в другое время с согласия работодателя. Таким образом, работодатель может отказать в предоставлении отпуска в определенный период, если это было предусмотрено договором или коллективным договором, и работодатель определенно не нарушает права работника.
Для решения данного вопроса потребуется договор о предоставлении отпуска или коллективный договор.
Трудовой кодекс Российской Федерации. Статья 123.
Горячая линия
Услуги юристов
Услугу можно заказать в следующих случаях:
- передача прав произошла без ведома всех собственников;
- право собственности недействительно из-за ошибки в документах;
- в сделке по передаче прав был мошеннический подтекст.
Услуга может помочь, если:
- виновник аварии не платит средства компенсации;
- требуется судебное разбирательство;
- нужна срочная юридическая подсказка.
Воспользовавшись услугой получите:
- профессиональную консультацию юриста;
- грамотное юридическое сопровождение в сборе нужной документации;
- профессиональную поддержку в ходе разбирательства.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы