Отпуск на предприятии: претензии на положенную часть при 8 месяцах работы и 2 неделях

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если сотрудник отработал на предприятии менее одного года, то ему полагается 2,33 рабочих дня отпуска за каждый отработанный месяц. Следовательно, если автор вопроса отработала на предприятии 8 месяцев и 2 недели, то ей положено 20,33 рабочих дня отпуска за этот период. Однако, необходимо уточнить, был ли уже предоставлен автору весь отпуск, на который она имела право по состоянию на момент отправления в отпуск на 12 календарных дней.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт, в котором должны быть указаны условия предоставления отпуска, его продолжительность и порядок расчета оставшихся дней отпуска.
2. Трудовая книжка, в которой должны быть отметки о предоставлении отпуска.
3. Расчетный лист за период работы на предприятии, на котором должно быть указано количество отработанных дней и дней отпуска.

На основании этих документов можно проанализировать, имеет ли сотрудник право на дополнительный отпуск и сколько дней осталось до конца года. Если по результатам анализа окажется, что сотруднику положен дополнительный отпуск, работодатель должен предоставить ему возможность воспользоваться им в рамках графика отпусков. Если же работодатель нарушает права сотрудника, то сотрудник может обратиться в соответствующие государственные органы и защитить свои трудовые права.

Статья 124 Трудового кодекса Российской Федерации.