Отпуск на предприятии: как правомерно урегулировать отпускной период и количество дней отпуска
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3524201
"Правомерно ли для администрации предприятия ограничивать мой отпуск до 26 дней, если я устроился на работу в январе и должен получить 36 календарных дней отпуска согласно графику, спецификации работы?"
Ответы юристов (1)
Лихачёв ВасилийНет, администрация предприятия поступает неправомерно. В соответствии со статьей 125 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней за каждый год работы. В данном случае, работник отработал уже 8 месяцев (с января по август), что составляет 2/3 отпускного периода. Отказ администрации предприятия в предоставлении полного отпуска является нарушением трудового законодательства.
Для решения данного вопроса понадобятся: трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 125
В работе
Бесплатный
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга нужна, если:
- родитель не признает родства;
- родитель умер или пропал без вести;
- требуется взыскивать алименты на ребенка.
Услуга поможет решить следующие проблемы:
- оформить требование по взысканию для всех наследников;
- составить требование для частичного погашения задолженности для отдельных наследников;
- поддержать на досудебном этапе или при разбирательстве в суде.
Поддержка юриста потребуется, если:
- нет реакции на претензию;
- продавец отвечает на претензию необоснованным отказом;
- случай не признают гарантийным (незаконно).
Похожие вопросы
Илларион, Город: Москва
Радислав, Город: Москва
Савва, Город: Москва
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы
Услуги
Юристы