Отпуск по уходу за ребенком: правомерно ли не засчитывать? Возможность оспорить по законам

Согласно федеральному закону № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «О государственной поддержке семей, имеющих детей», работнику, имеющему ребенка в возрасте до 3-х лет, предоставляется право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней (статья 256). Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в отрабатываемый срок работы (статья 257). Данный пункт договора, который указывает, что отпуск по уходу за ребенком не засчитывается, является недействительным, так как противоречит федеральному законодательству. Работник имеет право на полное использование отпуска по уходу за ребенком и засчитывание его в отрабатываемый срок. В данном случае возможно оспорить данный пункт и требовать его исправления или удаления.

Для решения данного вопроса потребуется копия трудового договора.

Статья 256 и 257 Федерального закона № 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «О государственной поддержке семей, имеющих детей».