Бронирование персонала на предприятии энергетики: правомерно ли отказать мужу в брони?

Отказать в бронировании должности инженера-технолога итр персонала на предприятии энергетики на основании возраста мужу в 29 лет является неправомерным. Законодательство Российской Федерации запрещает дискриминацию по возрасту в трудовых отношениях. Согласно Закону РФ «О занятости населения» и Федеральному закону «О труде в Российской Федерации», работодатель не может основывать отказ в приеме на работу, повышении, перемещении или обучении на возрасте работника, если он соответствует установленным для данной работы требованиям и может выполнять ее обязанности.

В данной ситуации Вам стоит обратиться в Прокуратуру или Межрегиональный прокурорский центр, чтобы подать жалобу на неправомерное действие работодателя и защитить свои трудовые права. Также Вы можете обратиться в Трудовую инспекцию для получения консультации и помощи в восстановлении своих прав.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:
- Трудовой договор или контракт
- Распоряжение или приказ о занятии должности инженера-технолога
- Документы, подтверждающие требования к должности и квалификацию работника
- Жалоба на неправомерное действие работодателя

Статья 3 Закона РФ «О занятости населения»
Статья 19 Федерального закона «О труде в Российской Федерации»