Отпуск на 26 дней: реальность или миф? Раскрытие правды работодателей

Законодательством Российской Федерации установлено, что продолжительность основного оплачиваемого ежегодного отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Поэтому, работодатель должен предоставить отпуск продолжительностью не менее 28 дней, если иное не предусмотрено коллективным договором или трудовым договором, или если установленная законодательством продолжительность отпуска не может быть сокращена по соглашению сторон.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с трудовым договором или коллективным договором (если таковой имеется) работника, правилами внутреннего трудового распорядка, законодательством о труде и охране труда. Также следует обратиться к HR-специалисту или юристу, который будет ориентировать вас в сложных сертификатах.

Конкретного закона, регулирующего вопрос о продолжительности отпуска, нет. Однако, статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет не менее 28 календарных дней. Таким образом, работодатель не имеет права уменьшить продолжительность отпуска до 26 дней без наличия законных оснований для этого.