Срочники на контракте: привилегии, отпуск и увольнение за высокую ЗП - миф или реальность?

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации контракт с военнослужащим может быть заключен только после прохождения им срочной военной службы. При заключении контракта военнослужащему должны быть предоставлены соответствующие льготы и привилегии, установленные законодательством. Уход в отпуск на месяц после 10 месяцев службы возможен согласно нормативным актам. Однако, условие об увольнении в случае предоставления справки о нахождении работы с заработной платой свыше 20 000 не является законным и противоречит законодательству о военной службе в Российской Федерации.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор, который будет заключаться между служащим и работодателем. В данном случае работодателем является Министерство обороны РФ.

2. Устав учреждения, который может содержать положения о трудовых отношениях с военнослужащими.

3. Закон "О воинской обязанности и военной службе", который определяет права и обязанности военнослужащих.

4. Кодекс внутреннего устройства вооруженных сил РФ, который содержит правила организации военной службы и труда военнослужащих.

5. Нормативные акты по вопросам увольнения военнослужащих.

В связи с тем, что данное предложение является не совсем стандартным, вам стоит обратиться к юристу, специализирующемуся на военном законодательстве, для получения консультации и оценки возможных юридических последствий.

Статья 394 Трудового кодекса РФ "О контракте на военную службу по призыву" и статьи 303-309 Трудового кодекса РФ об увольнении работников.