Отпуск музыкального руководителя в ДОУ: правила и рекомендации

Добрый день! В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации работники, работающие на условиях неполного рабочего времени, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее чем 14 календарных дней. Таким образом, если Вы работаете в ДОУ на полставки по совместительству 10 месяцев в году, длительность Вашего ежегодного отпуска составляет не менее 10 дней. Однако, дополнительные дни отпуска могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или коллективным договором.

Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 123 ТК РФ). В соответствии с данным законодательством, работники имеют право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней.

Таким образом, в случае сотрудника, работающего на полставки 10 месяцев, продолжительность отпуска должна быть рассчитана пропорционально фактическому периоду работы, с учетом принципа аналогичного оплаты труда. Данные расчеты могут произвести юрист или кадровый специалист предприятия или учреждения, где работает данный работник.

Статья 115 Трудового кодекса РФ "Длительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", в соответствии с которой работник имеет право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней.

Также следует учитывать статью 126 Трудового кодекса РФ "Определение продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска", которая регламентирует порядок расчета продолжительности отпуска при сокращении продолжительности рабочей недели или рабочего дня.