Отпуск или компенсация? Как выбрать, если учреждение работодателя ликвидируется? Расчет зарплаты после уведомления - важный вопрос

Здравствуйте, Яна! Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель может предоставлять ежегодный отпуск только при соблюдении определенных условий. Ваш право на отпуск сохраняется до момента ликвидации учреждения, о чем должно быть сделано соответствующее положительное решение. В случае, если Вы проработаете на предприятии меньше года, Вы можете рассчитывать на денежную компенсацию в размере оклада за период отпуска. Поскольку на данный момент приказ о ликвидации учреждения еще не вынесен, уточните у работодателя, что будет выплачиваться с момента уведомления о ликвидации.

Для решения данного вопроса документы, которые могут потребоваться, могут включать в себя трудовой договор, коллективный договор, законодательство (Трудовой кодекс, Закон о защите прав потребителей и другие релевантные законы), а также документы, связанные с ликвидацией учреждения (приказ о ликвидации, решение о назначении ликвидационной комиссии и др.). Что касается первого вопроса, стоит отметить, что по законодательству РФ работник имеет право выбирать между отгулом отпуска и его компенсацией. Второй вопрос о выплате зарплаты в период ликвидации учреждения решается в соответствии с законодательством РФ и коллективным договором организации. Если коллективный договор отсутствует, то выплата заработной платы будет производиться в размере оклада.

Трудовой кодекс РФ:

• Статья 136. Отпуск за год работы
• Статья 137. Дополнительный отпуск
• Статья 139. Компенсация за неиспользованный отпуск
• Статья 141. Размер оплаты труда при ликвидации организации или уменьшении численности работников