Отпуск и увольнение: заявления, больничный, возможные проблемы с уходом, материальная ответственность и инвентаризация в организации
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3757247
Ответы юристов (2)
Лихачёв Василий
Казаков ВалентинПо законодательству Российской Федерации, работник имеет право на отпуск по графику и на больничный лист в случае заболевания. Ваше заявление на отпуск должно быть рассмотрено и одобрено, так как было подано до начала заболевания. Если вы подали заявление на увольнение по собственному желанию в день начала отпуска, оно считается действительным и работодатель не может воспрепятствовать вашему увольнению.
Документы, которые могут понадобиться для решения данной ситуации: копия заявления на отпуск, копия заявления на увольнение по собственному желанию.
Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 79. Трудовой кодекс Российской Федерации - статья 81
Горячая линия
Услуги юристов
Эта услуга необходима в следующих случаях:
- сотрудника безосновательно лишили премии или подвергли дисциплинарному взысканию;
- руководство демонстрирует дискриминацию;
- было выполнено незаконное увольнение и т.п.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Услуги юриста-консультанта помогу если:
- неустойка не выплачивается, даже в виде пени или штрафа;
- нарушены сроки выплат;
- если неустойка не получилось выплатить в добровольном порядке.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы