Отпуск и увольнение: как совершить переход между работой и свободой без лишних заминок

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, если работник написал заявление об увольнении и увольнение происходит в порядке, который определен законодательством, в том числе соблюдение установленного срока, работодатель не имеет права требовать от работника продолжительности трудовой деятельности после написания заявления об увольнении. Однако, если предусмотрено соглашением между сторонами, то могут быть установлены иные условия. В любом случае, необходимо ознакомиться с трудовым законодательством и проверить, нет ли каких-либо дополнительных условий в трудовом договоре или коллективном договоре, которые могут повлиять на ситуацию.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: 1. Заявление об увольнении, написанное и подписанное сотрудником. 2. Трудовой договор и все приложения к нему. 3. Календарь отпусков с указанием периода и сроков их предоставления. 4. Кодекс законов о труде РФ. 5. Письменное обоснование работодателя, если работник при увольнении должен отработать 2 недели, в соответствии со статьей 80 Трудового Кодекса РФ, чтобы объяснить причины такого требования.

При наличии указанных выше документов, а также с учетом нормативно-правовой базы РФ, возможно выработать решение по данному вопросу.

Трудовой кодекс РФ статья 132 "Уведомление об увольнении по инициативе работника", статья 136 "Сроки уведомления об увольнении", статья 303.1 "Начало и окончание отпуска", статья 354.1 "Ответственность за нарушение трудового законодательства в области увольнения работника".