Работа удаленно в другом городе: выбирайте компромисс между свободой и работой.

Да, в соответствии с законодательством Российской Федерации, человек может работать удаленно в другом городе без необходимости покидать свой населенный пункт, если у него имеется ограничение свободы по решению компетентного органа, которое не является препятствием для трудовой деятельности. Однако, следует учитывать, что наличие ограничения свободы может повлечь за собой необходимость получения соответствующих разрешений и уведомлений, включая согласование с органами опеки и попечительства в случае, если человек находится под опекой или попечительством.

Для решения вопроса о том, может ли человек работать удаленно в другом городе, не покидая своего муниципального образования, необходимо уточнить, какое именно ограничение свободы у данного человека имело место. В зависимости от типа этого ограничения и причины его наложения могут потребоваться различные документы.

В целом, для оформления удаленной работы необходимо наличие договора об оказании услуг (договора подряда) или трудового договора с работодателем. Для оформления такого договора потребуются паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, и ИНН.

Если у данного человека судебное ограничение на выезд из муниципального образования, то для решения этого вопроса может потребоваться решение суда об ограничении прав на выезд за пределы муниципального образования, копия паспорта и ИНН. В зависимости от причины наложения данного ограничения могут потребоваться и другие документы, например, медицинские заключения или документы, подтверждающие исполнение обязательств перед потерпевшими.

Кроме того, при оформлении удаленной работы может потребоваться заключение о месте жительства и регистрации, но при наличии ограничения на выезд за пределы муниципального образования, данное требование может быть необязательным.

Такой вопрос может быть регулируем следующими статьями закона:

Статья 21 Трудового кодекса Российской Федерации - о нормах трудового права, регулирующих работу удаленно;

Статья 27 Конституции Российской Федерации - о свободе передвижения по территории страны.

Также может потребоваться обращение к другим статьям законодательства, регулирующим права и обязанности работников и работодателей, а также вопросы, связанные с ограничением свободы передвижения.