Отпуск и продление отпуска: все, что нужно знать

Согласно законодательству Российской Федерации, если у вас уже был назначен и утвержден отпуск, то работодатель не обязан его продлевать из-за ученического отпуска. Участие в ученическом отпуске не освобождает от выполнения обязанностей работника по исполнению трудовых обязанностей. Если вы желаете продлить свой отпуск, вам следует обратиться к своему работодателю с соответствующей просьбой и обговорить этот вопрос с ним.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ), в который включены нормы и правила отпусков и дополнительных отпусков для различных категорий работников.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ), применимые к данному вопросу, могут быть следующие:
- Статья 115 - Отпускные
- Статья 116 - Назначение и продление основного ежегодного оплачиваемого отпуска
- Статья 119 - Замена или прерывание отпуска перед его началом
- Статья 120 - Продление отпуска
- Статья 324 - Гарантии и компенсации работникам, не имеющим права на получение оплачиваемого ежегодного отпуска или его продления.
Важно обратиться к положениям соответствующих статей ТК РФ для получения более подробной информации.