Отпуск и график работы в компании: ответы на часто задаваемые вопросы

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить вашу трудовую договоренность или коллективный договор, так как конкретные условия, в том числе и отпуск, могут быть установлены ими. Если в договоре указан график работы 15/15, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации сотруднику полагается ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако, если в договоре указан график работы 5/2, то следует уточнить правила предоставления отпусков в вашей организации и согласовать условия с работодателем.

Для решения данного вопроса вам понадобится представить документы, подтверждающие режим работы вашей компании. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней в году. Однако, если работник занят не полный рабочий день, то продолжительность отпуска уменьшается пропорционально сокращению рабочего времени.

Таким образом, если вам положен ежегодный оплачиваемый отпуск, то вы имеете право на него в соответствии с законодательством РФ, несмотря на то, какой график работы установлен в вашей компании. Для выяснения всех обстоятельств рекомендуется обратиться к HR-специалисту вашей компании и запросить у него все необходимые документы, подтверждающие режим работы. Если вам не удается получить внятный ответ от HR-специалиста, то вам следует обратиться за консультацией к юристу.

Статьи, которые применимы для решения данного вопроса, включают:

1. Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

2. Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок установления и изменения режима работы.

3. Статья 155 Трудового кодекса Российской Федерации - порядок установления графика работы в организации.

4. Приказ Минтруда России от 28.07.2003 N 52 "Об утверждении Типового положения о ежегодном оплачиваемом отпуске работников организаций" - нормативный документ, регулирующий правила предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска работникам организаций.