Отпуск дородовой части: длительность, отгулы и влияние работы до родов

Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации, дородовой отпуск предоставляется беременной женщине в продолжительности 70 календарных дней. Отгулять данную часть отпуска обязательно. Если женщина продолжает работать до родов, то общее количество дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком остается 140 дней, но часть дородового отпуска может быть заменена на период послеродового отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо обращаться к действующему законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и закону "Об отпусках по беременности и родам". Согласно этим документам, женщине, находящейся в состоянии беременности, предоставляется отпуск по беременности и родам, который составляет 140 календарных дней. Исходя из этого, ответ на первую часть вопроса: обязательно нужно отгулять всю дородовую часть отпуска - 70 дней.

Ответ на вторую часть вопроса зависит от распорядителя отпусков и от желания самой женщины. Если работодатель предоставляет отпуск по беременности и родам, то он обязан предоставить женщине всю 140-дневную отпускную выплату, независимо от того, работает она или нет до родов. Если женщина решает продолжать работать до родов, то количество отгуленных дней дородового отпуска будет меньше, чем 70, но общее количество дней отпуска по беременности и родам не изменится и составит 140 календарных дней.

Статьи, применимые к данному вопросу:

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"

2) Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"