Длительность нетрудоспособности во время беременности и родов: изменения для случаев перехода. Узнайте правила и сроки.

Согласно статье 255 Трудового кодекса Российской Федерации, срок нетрудоспособности по беременности и родам составляет 70 дней до и после родов. Однако, существует исключение для случая риска возникновения преждевременных родов или физиологических особенностей женщины, при которых указанный срок увеличивается до 84 дней.

В данном конкретном случае, если медицинское учреждение выдало справку о сроке нетрудоспособности на 77 дней до родов, то следует руководствоваться этим сроком. Дата родов, указанная в данной справке, не является приказом на роды и не требуется их точного и своевременного выполнения к этой дате.

Следовательно, если ребенок родился 8 марта, то срок нетрудоспособности/реабилитации после родов закончится 23 апреля (77 дней с 12 февраля, вычитая два дня, когда матери было разрешено работать до родов).

По вопросу о различии пособий за 7 дней, постановления Верховного суда РФ, имеющие непосредственное отношение к данной ситуации, мне неизвестны. Однако, в случае неоднозначной трактовки законодательства и спорных ситуаций рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и содействия в защите своих прав.

Для решения данного вопроса понадобится предоставление следующих документов: 1. Справка медучреждения об отпуске по беременности и родам, в которой указаны даты начала и окончания отпуска, а также дата рождения ребенка. 2. Копия приказа на работе о предоставлении отпуска по беременности и родам.

Срок окончания отпуска по нетрудоспособности/ реабилитации после родов различается в зависимости от продолжительности срока нетрудоспособности и типа выплачиваемых пособий. В Вашем случае следует обратиться к законодательству Российской Федерации для определения точного срока окончания отпуска.

Ссылки на конкретные решения Верховного Суда в данном вопросе нельзя предоставить, так как их наличие и использование зависит от многих факторов, включая сроки и обстоятельства конкретного дела. Рекомендуется обратиться к юристу для получения консультации и определения наиболее эффективного пути восстановления справедливости.

1) Статья 255 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при временной нетрудоспособности вследствие заболевания или несчастного случая"; 2) Статья 259 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы (должности) и среднего заработка при беременности и родоразрешении женщины"; 3) Статья 183 Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" "Условия предоставления выплаты пособия по временной нетрудоспособности по беременности и родам"; 4) Решение Верховного Суда РФ от 13.12.2006 N 158-ЭС "О некоторых вопросах, возникающих при применении законодательства о выплатах работникам, временно отсутствующим на работе в связи с беременностью и родоразрешением женщины".