Отпуск для ученических работников: рассчеты и положения по закону

Положен ли Вам отпуск за отработанные 2 месяца перед уходом в декрет, зависит от действующих нормативных актов и условий Вашего трудового договора или коллективного договора. Согласно статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск после отработки шести месяцев у одного работодателя. Если Ваш стаж работы в организации на момент выхода в отпуск по беременности и родам составлял более 6 месяцев, то Вам положен отпуск за отработанные 2 месяца.

Для рассчета отпускных за этот период следует учитывать Вашу заработную плату на момент прекращения трудовых отношений, поскольку отпускные выплачиваются в размере средней заработной платы за последние 3 месяца работы. Точный порядок рассчета отпускных следует уточнить у работодателя или юридического консультанта.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы: трудовой договор (контракт), приказ о переводе в отпуск по уходу за ребенком, приказ о переводе на работу после отпуска, приказ о переводе на отпуск по беременности и родам, табель учета рабочего времени, расчетный листок за указанный период работы, переписка с работодателем по вышеуказанному вопросу. Отпуск за отработанные 2 месяца до ухода в декрет положен Вам в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Расчет отпускных за данный период осуществляется на основании средней заработной платы за последние 12 месяцев работы до начала отпуска. При этом необходимо учитывать, что в период нахождения в отпуске за уходом за ребенком Вы сохраняете свою должность и права работника, в том числе на отпуск. Рекомендуется обратиться к работодателю с письменным запросом на расчет размера отпускных и их выплату.

Статьи, применимые к данному вопросу:

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам";

Статья 263 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет";

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Время отпусков, предоставляемых работникам";

Статья 138 Трудового кодекса РФ "Расчет времени использования отпусков";

Статья 139 Трудового кодекса РФ "Размер оплаты отпуска".