Отпуск для сотрудника с ребенком младше 3 лет: решение проблемы отдыха и ухода
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3804219
Ответы юристов (1)
Сергеев Олег Если вы отработали полгода в организации, то по законодательству РФ у вас есть право на оплачиваемый отпуск. Согласно статье 123 Трудового кодекса РФ, работник, отработавший первый год работы, имеет право на 28 календарных дней оплачиваемого отпуска. Если вашему ребенку еще нет трех лет, то по статье 256 Трудового кодекса РФ вам должны предоставить возможность использовать дополнительные дни отпуска, предусмотренные в соответствующем региональном законодательстве. Рекомендую обратиться к работодателю с заявлением о предоставлении отпуска и ссылкой на соответствующие статьи Трудового кодекса РФ.
Для решения данного вопроса вам может понадобиться следующий документ: заявление о предоставлении отпуска.
Статьи 123, 256 Трудового кодекса РФ
Горячая линия
Услуги юристов
В итоге получите:
- жилое помещение, предоставленное по решению суда;
- выплаты для улучшения жилищных условий;
- компенсацию не предоставленных ранее выплат и субсидий.
Эта услуга может понадобиться если:
- нарушение не доказано;
- закон был истолкован ошибочно;
- документы на обжалование уже подавали, но это было проигнорировано.
Получить кредитные каникулы из-за коронавируса теперь может каждый гражданин, ведь после введения 7 апреля новых поправок в договора о кредитовании со стороны государства, люди которые не могут выполнить платеж вовремя, имеют право передвинуть момент внесения средств. Это называется кредитными каникулами – временем, когда россияне могут не платить по кредитам, сидя на карантине и не имея возможности зарабатывать деньги.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы