Отпуск без содержания на 1 год по семейным обстоятельствам для работающего пенсионера на муниципальной службе

В соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, работник государственной гражданской службы вправе просить отпуск без содержания на срок до 12 месяцев в случаях, предусмотренных Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в РФ". В данном случае, если причина отпуска состоит в семейных обстоятельствах, работник должен предоставить документы, подтверждающие такую необходимость. В то же время, осуществление государственной гражданской службы не ограничивает право работающего пенсионера на получение отпуска без содержания на указанный период.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к нормативным правовым документам, которые регулируют порядок предоставления отпуска без содержания сроком на 1 год по семейным обстоятельствам для работников муниципальной службы и работающих пенсионеров в Российской Федерации. В качестве таких документов могут выступать:

• Трудовой кодекс РФ;
• Закон РФ "Об основах государственной службы в Российской Федерации";
• Постановление Правительства РФ от 24.11.2014 № 1186 "Об утверждении Правил предоставления государственным служащим отпуска без сохранения заработной платы из-за семейных обстоятельств";
• Приказы и положения организации, в которой работает муниципальный служащий;
• Дополнительные соглашения к трудовому договору (если они есть).

С целью получения отпуска без содержания для работников муниципальной службы и работающих пенсионеров, необходимо обращаться к работодателю (муниципальной организации) с соответствующим заявлением. При этом следует учитывать, что конкретные правила и процедуры предоставления отпуска, а также период его продления, могут зависеть от занимаемой должности, стажа работы и иных факторов.

• Статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по желанию работника"
• Статья 120 Трудового кодекса РФ "Отпуск на период обучения"
• Статья 128 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"
• Статья 132 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком"
• Закон РФ от 27 июня 2004 г. № 64-ФЗ "О дополнительных гарантиях социальной защиты государственных и муниципальных служащих" (статьи 12-13)