Отпуск без содержания для учителей: право на год отдыха после 10 лет работы в школе и ежегодное повторение на 8 лет

1. В соответствии со статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации, работник может взять отпуск без сохранения заработной платы (отпуск без содержания) по мотивированному запросу, если он проработал у текущего работодателя не менее 6 месяцев подряд. Однако, право на взятие отпуска без содержания не может быть применено в случае, если это противоречит законодательству или коллективному договору. Таким образом, в каждом конкретном случае необходимо учитывать требования законодательства и коллективного договора.
2. В соответствии со статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовой стаж работника включаются периоды работы на соответствующих видах работ или профессий при любых работодателях. Соответственно, указанные периоды владения отпусками без содержания входят в трудовой стаж работника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между учеником и школой, в котором прописаны условия отпуска;

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, в частности, статья 126 "Отпуска";

3. Документы, подтверждающие стаж работы учителя в данной школе в течение указанного периода.

Ответ на первый вопрос зависит от условий, указанных в трудовом договоре. Если договор предусматривает возможность брать отпуск без содержания на указанный период, то учитель имеет право на это. Однако, требуется уточнение данного вопроса и изучение нормативных актов.

Что касается второго вопроса, годы, когда учитель находился в отпуске без содержания, обычно не включаются в общий трудовой стаж. Однако, существует ряд исключений и нюансов, которые также могут повлиять на данную ситуацию.

Для решения данного вопроса первоначально понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор учителя с школой;
2. Правила внутреннего трудового распорядка, действующие в школе;
3. Нормативные правовые акты об отпуске без сохранения заработной платы и о порядке учета стажа работы.

Ответ на первый вопрос зависит от внутреннего трудового регулирования, установленного школой, и от нормативных правовых актов, регулирующих права работников на отпуск без сохранения заработной платы. В целом, работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в установленном порядке, но дополнительные ограничения и правила могут быть установлены в рамках трудового договора или правил внутреннего трудового распорядка.

Ответ на второй вопрос также зависит от нормативных правовых актов, установленных в Российской Федерации. В целом, период отпуска без сохранения заработной платы не входит в стаж работы, но возможны исключения. Кроме того, имеет значение прямое указание в трудовом договоре и правилах внутреннего трудового распорядка о том, входит ли отпуск без сохранения заработной платы в стаж работы.

1. Для ответа на данный вопрос необходимо обратиться к соответствующим нормам, установленным в Трудовом кодексе Российской Федерации (ТК РФ), а именно: статьи 119, 120, 121 и 122 ТК РФ.
2. Для определения того, входят ли указанные периоды в трудовой стаж учителя, необходимо обращаться к статье 190 ТК РФ.

1. Статьи 129, 266 Трудового кодекса Российской Федерации.
   1. Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации.