Отпуск без содержания для родителей детей-инвалидов: как написать заявление, если вы работаете почтальоном в Чернобыльской зоне?

Здравствуйте, Любовь. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник, имеющий на своем иждивении ребенка-инвалида первой, второй или третьей группы, имеет право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до достижения им 14 лет. Однако, в Вашем случае, поскольку дети имеют установленную инвалидность до 18 лет, Вы можете обратиться к своему работодателю с просьбой о выплате дополнительного оплачиваемого отпуска для ухода за детьми-инвалидами до достижения ими 18 лет. Кроме того, Вы можете обратиться в Пенсионный фонд Российской Федерации для уточнения возможных компенсаций.

Для решения данного вопроса Вам понадобится написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы до достижения детьми 14 лет возраста и предоставить следующие документы:

• Копию свидетельства о рождении детей, на уход за которыми Вы находитесь в отпуске;
• Копию документа, подтверждающего установление детям инвалидности;
• Справку из места работы о нахождении Вас в отпуске по уходу за детьми до трех лет;
• Заявление об отпуске без сохранения заработной платы до достижения детьми 14 лет с указанием причины и периода отпуска.

Также может потребоваться дополнительная информация и документы по запросу работодателя или организации, ответственной за выплату пособия по уходу за ребенком.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуска" применима для решения вопроса. Также статья 261 Трудового кодекса РФ "Льготы и компенсации работникам, занятым на территориях, где действовало Чернобыльское ядерное производство" может быть применима в данной ситуации.