Отправка заявления на увольнение через WhatsApp: правовые аспекты и альтернативные способы уведомления работодателя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, заявление на увольнение должно быть направлено в письменной форме и подписано работником. Одновременно с этим работодателю необходимо передать лично подписанное заявление. Отправка заявления на увольнение по Whatsapp не отвечает требованиям законодательства и не является правильной формой подачи заявления на увольнение.

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, заявление об увольнении должно быть представлено в письменной форме. Соответственно, если сотрудник желает уволиться, ему необходимо составить соответствующее письменное заявление с указанием желаемой даты увольнения и причин, и передать его работодателю в соответствии с установленными правилами. Отправка заявления через Whatsapp не является достаточным доказательством о его получении работодателем. Поэтому, если работодатель отсутствует на месте работы, рекомендуется использовать другие способы доставки заявления (например, курьерскую службу, почтовую отправку с уведомлением). Кроме того, необходимо учитывать, что в некоторых случаях увольнение из действующего трудового договора может возникнуть в соответствии с законодательными или иными актами Российской Федерации, без необходимости составления письменного заявления. Однако в общем случае рекомендуется соблюдать все формальности и предоставлять заявление об увольнении в письменной форме.

Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит норм, которые регулируют формы направления заявлений на увольнение. Однако, в соответствии со статьей 158 Трудового кодекса РФ работник вправе заявить об увольнении по собственному желанию. Таким образом, можно отправить заявление об увольнении любым способом, который позволяет документ достоверно идентифицировать (например, электронной или обыкновенной почтой), если только это не противоречит договоренностям между работником и работодателем, установленным трудовым договором или коллективным договором. В случае, если договоренности о способе направления заявления отсутствуют, то работник может отправить заявление об увольнении по Whatsapp.