Отправка в отпуск: как не потратить лишние деньги, открыть карту и связаться с зарплатным проектом

В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, работник и работодатель могут договориться об оплате отпуска равной зарплате работника в период отпуска. Однако, оплата отпуска за свой счет не соответствует требованиям законодательства. Отсутствует информация о возможных договоренностях между сторонами, однако, работник вправе потребовать оплату отпуска в соответствии с законодательством, а работодателю необходимо уважительно рассмотреть такой запрос. Касательно открытия карты в другом банке, работник вправе выбирать, каким способом получать заработную плату, но при условии, что работодатель выполняет обязанности по своевременной выплате заработной платы в соответствии с законодательством.

Для решения такого вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор с работником, в котором должны быть прописаны условия отпуска, положения о зарплатном проезде и дополнительных выплатах.
2. Заявление работника о необходимости отправки его в отпуск.
3. Расчет суммы дополнительной выплаты за отпуск, отправленный работником за свой счет, в соответствии с законодательством.
4. Копия документа, подтверждающего отправку работника в отпуск за свой счет, например, билеты на самолет или поезд, счета на оплату проживания и т.д.

Эти документы понадобятся для оформления выплаты дополнительной суммы, которая компенсирует работнику расходы на отпуск, проведенный за свой счет. Если работник ранее не уведомлял о своем отъезде в отпуск и не было согласовано его со стороны работодателя, необходимо будет отдельно разбираться в правомерности такого действия.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить, какой аспект нужно рассмотреть: трудовой, банковский или иной. Ответ будет зависеть от этого. Точный вопрос уточните, пожалуйста.