Отправка мужа в отпуск: законность без прививки, кормильцы семьи, оплата организацией

Согласно статье 122 Трудового кодекса РФ работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы. Приказ о предоставлении отпуска сотруднику является внутренним документом организации и должен соответствовать требованиям закона. Одним из таких требований является наличие легальных причин для предоставления отпуска. Требование прививки от COVID-19 работниками является рекомендательным, но не обязательным. Следовательно, наличие/отсутствие прививки не может служить легальной причиной для отказа в предоставлении сотруднику отпуска. Однако, если в организации существуют правила обязательной вакцинации для сотрудников (например, если это связано с особенностями производственного процесса), то работник может быть отстранен от работы до прохождения прививки. В таком случае, необходимо уважительное основание для такого отстранения и компенсация заработной платы.

Для ответа на данный вопрос необходимо уточнить условия и правила отпуска в данной организации, а также положения трудового законодательства, которые определяют возможность отправки сотрудника в отпуск по указанию работодателя. Необходимо также оценить выявленную мотивацию работодателя отправлять мужа в отпуск за свой счет из-за несделанной прививки. Однако, если работодатель требует выполнения определенных условий перед отправкой в отпуск и эти условия прописаны в трудовом договоре, то сотрудник должен их соблюдать. Для дальнейшего анализа данной ситуации могут понадобиться копии трудового договора, правил и условий отпуска в организации, а также информация о мотивации и причинах, по которым работодатель отправляет мужа в отпуск за свой счет.

Статьи закона, применимые для решения данного вопроса, могут зависеть от ряда обстоятельств, включая: законодательные акты, установленные в конкретной отрасли труда, коллективный договор организации, индивидуальный трудовой договор между работником и работодателем, а также принятые внутренние правила организации. Однако, общими статьями законодательства РФ, которые могут применяться в данной ситуации, являются:

1. Статья 13 Трудового кодекса РФ: "Заключение, изменение и расторжение контракта о трудоустройстве осуществляются в соответствии с действующим законодательством о труде, а также с учетом условий и ограничений, установленных федеральными законами, и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации".

2. Статья 72 Трудового кодекса РФ: "Работодатель обязан создать на рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям безопасности и гигиены труда".

3. Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2020 г. № 447 "Об утверждении Правил организации работы предприятий в условиях распространения новой коронавирусной инфекции (COVID-19)": в соответствии с данным правилом, работодатель обязан организовывать режим работы учреждения с учетом риска заражения работников COVID-19, в том числе обеспечивать проведение мер по профилактике и лечению заболевших работников.

4. Статья 77 Трудового кодекса РФ: "Запрещается предоставлять работу по контракту о трудоустройстве лицам, не достигшим возраста 18 лет, а также лицам, не прошедшим обязательный медицинский осмотр, предусмотренный Федеральным законом от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»".

Однако, для более точного ответа необходимо ознакомиться со спецификой деятельности данной организации и законодательства, регулирующего данную сферу деятельности, а также с условиями контракта о трудоустройстве и принятыми в организации правилами.