Сокращение должности: кормильцы семей с несовершеннолетними детьми и ипотекой в опасности

Добрый день! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, сотрудники могут воспользоваться ограничениями на решение о сокращении его должности, если он является единственным кормильцем в семье и имеет несовершеннолетних детей или иждивенцев, которые нуждаются в помощи, а также если он обременен содержанием детей-инвалидов, ипотекой или другими обязательствами, не позволяющими ему быстро найти другую работу. При наличии таких обстоятельств работодатель не может осуществить сокращение сотрудника.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1) Трудовая книжка; 2) Документы, подтверждающие, что вы являетесь единственным кормильцем в семье, имеете несовершеннолетних детей, один из которых до трех лет, а также документы, подтверждающие наличие ипотеки; 3) Решение работодателя о сокращении должности; 4) Документы, свидетельствующие о причинах, указанных работодателем для принятия решения о сокращении должности; 5) Заключение органа, представляющего интересы работников (при наличии) или профсоюза о соответствии решения работодателя требованиям трудового законодательства; 6) Другие документы, имеющие отношение к данному вопросу.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан предупредить работника о сокращении его должности не менее чем за два месяца до даты сокращения. Кроме того, работодатель должен уведомить о сокращении должности представительный орган работников или профсоюз.

В случае, если работник имеет несовершеннолетних детей, является единственным кормильцем в семье и имеет ипотеку, то работодатель не может принять решение о сокращении его должности без соответствующего заключения органа, представляющего интересы работников или профсоюза.

Также стоит проверить, была ли проведена альтернативная работающий или рассмотрены другие меры со стороны работодателя, направленные на сохранение рабочего места работника.

В целом, для получения конкретных рекомендаций и ответа на данный вопрос, рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу для юридической помощи.

Статьи, применимые для решения вопроса:

1. Статья 179 Трудового кодекса РФ "Сокращение численности или штата работников", в которой указаны условия и порядок проведения сокращения численности или штата работников.

2. Статья 72 Закона РФ "О занятости населения" "Условия признания сокращения численности или штата работников не предпринимательской деятельности работодателя" - в ней предусмотрены случаи, когда сокращение персонала не является предпринимательской деятельностью и устанавливаются критерии ограничений на сокращение численности или штата работников.

3. Статья 81 Трудового кодекса РФ "Охрана труда" - данная статья предусматривает особые условия сохранения работы для работников, имеющих детей до трех лет, работников-единственных кормильцев и работников, имеющих инвалидность.

4. Статья 208 Трудового кодекса РФ "Защита прав работников при проведении мероприятий по реорганизации и ликвидации предприятий" - в ней определены права работников и порядок их защиты при проведении мероприятий по реорганизации и ликвидации предприятий.