Отменен отпуск у родственников: что будет с неиспользованным ВПД и налогами?

В соответствии с законодательством Российской Федерации, а именно с Трудовым кодексом РФ, работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью не менее чем 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Если работник не воспользовался отпуском, то он может быть заинтересован в выплате денежной компенсации за неиспользованный отпускный день.

Также стоит отметить, что для получения отпуска работник должен обратиться к своему работодателю с заявлением, в котором указывается место, куда он планирует отправиться в отпуск. Если работник не планирует менять место пребывания в отпускное время, то указывать место не обязательно.

Отметки о проведении отпуска в рапорте являются лишь одним из способов подтверждения факта использования отпуска, но не являются обязательными. Если работник не воспользовался отпуском и не обратился к работодателю с заявлением на выплату денежной компенсации за неиспользованный отпускный день, то работодатель не имеет права требовать оплаты ВПД за неиспользованный отпуск. Однако, если работник получил денежную компенсацию за неиспользованный отпускный день, то работодатель имеет право потребовать возврата выплаченной суммы.

В данном случае необходимо рассмотреть несколько документов:

1) Рапорт на отпуск, в котором указывались место и сроки пребывания;

2) Уведомление об отмене отпуска или изменении места пребывания в период отпуска;

3) Трудовой договор и коллективный договор (если он существует), которые могут содержать положения о порядке использования отпуска и о возможных последствиях в случае неиспользования отпуска;

4) Законодательство Российской Федерации об отпусках, который также регулирует порядок использования отпуска и последствия его неиспользования.

Если работник не воспользовался ВПД, то в соответствии с законодательством Российской Федерации за период неиспользованного отпуска ему должна быть выплачена компенсация в размере его средней заработной платы за этот период. При этом, необходимость предоставления отметки о пребывании в указанном месте зависит от положений трудового договора и коллективного договора, но наличие такой отметки не является основанием для отказа в выплате компенсации.

Налоговый кодекс РФ, статья 217 (Общие положения об уплате налога на доходы физических лиц), статья 220 (Объект налогообложения), статья 227 (Расходы, уменьшающие налогооблагаемый доход), Трудовой кодекс РФ, статья 131 (Отпуск по основному месту работы), статья 137 (Выплата денежной компенсации за неиспользованный отпуск) и Положение о порядке предоставления и использования отпусков работниками организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 09.04.2001 № 240.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от условий трудового договора и правил внутреннего трудового распорядка организации, в которой работает сотрудник. По общим правилам трудового законодательства, сотрудник обязан воспользоваться отпуском в порядке, определенном трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Если сотрудник не воспользовался отпуском в соответствии с установленным порядком, работодатель вправе потребовать его использования в следующем отпуске или компенсации стоимости неиспользованного отпуска. Однако, если работодатель не установил специальные условия для воспользования отпуском, то в соответствии с Трудовым кодексом РФ сотрудник может использовать всю свою отпускную массу в любое удобное время, при условии уведомления работодателя о своих планах. Следовательно, неиспользование ВПД в данном случае не дает права работодателю потребовать компенсации стоимости неиспользованного отпуска.