Отмена согласия на увольнение по сокращению: возможно ли остаться в текущей организации?

Здравствуйте, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации вы вправе отозвать свое согласие на увольнение до момента окончания процедуры перевода в другую организацию. Однако, если процедура перевода уже закончена и замена произведена, то отмена вашего согласия будет неэффективной. В таком случае вам необходимо обратиться к работодателю с просьбой о сохранении вашей рабочей позиции и продолжении работы в данной организации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Соглашение о переводе в другую организацию в связи с сокращением отделения.

2. Заявление об отзыве согласия на увольнение.

При подаче заявления об отзыве согласия на увольнение необходимо учитывать следующее:

1. Согласно ст. 77 Трудового кодекса РФ работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до момента прекращения трудового договора.

2. Если с момента подписания соглашения об увольнении прошло более 3-х дней, то работодатель вправе отказать в отзыве заявления.

3. Если с момента подписания соглашения об увольнении прошло менее 3-х дней и работник подал заявление об отзыве согласия на увольнение, то работодатель должен рассмотреть такое заявление в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ и принять соответствующее решение.

Статьи закона, применимые к данной ситуации:

• Статья 77 Трудового кодекса РФ "Соглашение сторон об изменении условий трудового договора или коллективного договора"
• Статья 80 Трудового кодекса РФ "Отзыв согласия на условия трудового договора или коллективного договора"